Importante organización de servicios se encuentra en la búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos, responsable de liderar la estrategia integral de personas en un entorno dinámico y de alta interacción con clientes.

Propósito del rol

Liderar la gestión de talento, cultura y relaciones laborales, asegurando un adecuado equilibrio entre clima organizacional, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.

Responsabilidades principales

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio
• Liderar los procesos de selección, desarrollo, desempeño y retención de talento
• Supervisar compensaciones, nómina y presupuesto del área
• Promover iniciativas de cultura organizacional y clima laboral
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente

Relaciones laborales y sindicatos

• Gestionar relaciones laborales de manera preventiva y constructiva
• Participar en procesos de negociación colectiva
• Mantener una relación fluida con representantes sindicales
• Manejar situaciones laborales con criterio, equilibrio y enfoque de solución

Perfil requerido

Formación

• Profesional en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines
• Deseable especialización en Gestión de Personas o Relaciones Laborales

Experiencia

• Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos
• Experiencia en gestión de relaciones laborales y sindicatos (importante)
• Trayectoria en organizaciones de servicios

Sectores de procedencia (muy valorado)

• Hoteles / hospitalidad
• Experiencias / entretenimiento
• Clubes / centros recreativos
• Clínicas / salud
• Educación
• Otros sectores de servicios

Competencias clave

• Liderazgo y capacidad de influencia
• Buen manejo de relaciones interpersonales
• Criterio para la toma de decisiones
• Capacidad de negociación
• Orientación al servicio

Condiciones

• Modalidad presencial en Lima
• Disponibilidad según operación
• Posición gerencial