Somos abanZa y por encargo de empresa peruana del sector de telecomunicaciones con más de 10 años, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Gestión de Talento (Generalista).

Misión:

Gestionar los procesos de talento humano orientados a atraer, desarrollar y fidelizar profesionales cuyas competencias y desempeño estén alineados con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la organización. Proponer iniciativas en reclutamiento, evaluación del desempeño, formación y clima laboral, que aseguren un capital humano comprometido que impulse el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

Funciones principales:

• Organizacional: contribuir en la gestión organizacional y actualización de la estructura, organigrama y descripción de puestos, así como, de las políticas internas, procedimientos de gestión humana y lineamientos que requiera la organización.
• Reclutamiento y selección: apoyar a los líderes de área en la identificación de necesidades de talento, realizando o coordinando los procesos de reclutamiento y selección desde el levantamiento de perfil de puesto hasta la incorporación del nuevo colaborador.
• Diseñar y ejecutar acciones de inducción, onboarding y seguimiento a nuevos colaboradores.
• Cultura: promover y reforzar la cultura organizacional, asegurando que los valores y comportamientos esperados se vivan en el día a día.
• Clima laboral: gestionar acciones orientada a mejorar el clima organizacional, compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores, consolidando una imagen de marca empleadora que ayude a atraer a talento calificado.
• Desarrollo de talento: proponer iniciativas de desarrollo de talento, capacitación interna y fortalecimiento de habilidades y competencias. Implementar planes y programas de desarrollo de línea de carrera, de integración y motivación, orientados al crecimiento profesional de los colaboradores.
• Evaluación de desempeño: coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de las etapas definidas, feedback y planes de mejora.
• Indicadores: establecer y dar seguimiento a indicadores de gestión de talento, como rotación de personal, clima laboral, desempeño, y otros.
• Compensaciones y beneficios: gestionar la estructura salarial, incentivos y beneficios asegurando la equidad interna y competitividad externa, enmarcado en la normativa laboral y política de la empresa.
• Nóminas y Contratos: supervisar el cumplimiento de la normatividad legal, laboral y tributaria vigente, realizado por la empresa contable externa.
• Mantener actualizada la información de personal, reportes de gestión y documentación vinculada a los procesos de talento humano.

Requisitos:

• Bachiller Universitario de Psicología Organizacional, Administración de empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar, realizando labores como generalista, de preferencia en empresas medianas, y al menos de 6 años en total el área de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia implementando programas de retención de talento y de línea de carrera.
• Manejo de Office intermedio
• Ubicación: San Isidro, 100% presencial.